7月闷热的天气并未能阻挡基金公司高层的频繁变化，仅在7月过去的20多天里，这种频繁的变化就涉及了8家基金公司。

其中，嘉实基金副总经理窦玉明的变化更是备受关注。

窦玉明事件

7月22日，嘉实基金发布公告称，因工作需要，窦玉明先生将不再担任 嘉实主题精选证券投资基金基金经理职务，由现任基金经理邹唯先生独立管理。

一纸公告激起千层浪。这意味着基金业内又一位“大佬”级人物发生变动。

窦玉明现年39岁，拥有15年证券、8年基金从业经历，在中国基金业10年发展里程中，鲜有人能与之比拟。

此外，窦玉明在2000年10月加入嘉实基金后8年间，先后历任投资部总监、总经理助理和副总经理，并先后担任 嘉实成长和嘉实主题精选基金的基金经理，其间，窦在 中国国航、盐湖钾肥等股票操作中，曾引业内高度评价，堪称明星人物。

不仅如此，窦玉明事件之所以备受关注还源于另一层原因，窦在卸任基金经理一职后仍在担任嘉实基金副总经理，而坊间则有消息称，随后，窦玉明可能去富国基金担任总经理。

记者多方询问后得知，被喻为“中国基金史上最大规模人事变局”的富国高层竞聘已接近尾声。

其间，在公司总经理一职的竟聘中，包括富国基金副总经理李长伟，原国泰基金总经理、现任长江养老保险股份有限公司总经理李春平，嘉实基金副总经理窦玉明等多人均参与其中。

就此，记者专门采访了嘉实基金外宣部门后被告知，该部门所知道的也仅是公告的内容，确实没有关于窦的进一步消息。

随后，记者又询问了多位嘉实内部员工，均表示已听说了相关的消息，有员工话语中更是对窦的变化表现出遗憾和不舍。

记者还按窦玉明名片上的信息，分别拨打其办公电话和手机求证，均未果。

8大基金公司10高管“换防”

事实上，窦玉明事件也仅是近期基金公司高层频繁震荡的一个缩影。

截至7月25日，也就是说，7月份刚刚过了25天，就有8家基金公司出现了13次变动事件，涉及公司高管达到10人。

统计显示，8家公司不仅包括易方达、长盛、嘉实基金、银华、博时、大成等老牌基金公司，还包括中海、益民等新锐基金公司。

此外，在此轮高层变动中，与嘉实窦玉明类似的变化并不少见。

其中之一来自于长盛基金管理有限公司，7月3日，该公司同时发布两公告，其一公告称，宋炳山不再兼任 长盛动态精选证券投资基金基金经理，由基金经理许良胜负责。

而该公司另一公告又显示称，经公司董事会批准，同意宋炳山辞去公司副总经理职务等相关职务的请求。

而与嘉实窦玉明变化结果未明相比，长盛基金这位毕业于清华大学工程物理系、获工学硕士学位的副总经理辞职的原因则是离职学习。

不仅如此，其余基金公司高层变化的原因也不禁相同。

例如，大成 基金景福证券投资基金基金经理徐彬变动的原因为因工作需要。这也成为其他多家基金公司高层变化的主要原因，此外，变化的原因还包括合同到期、个人原因、另有任用等内容。

而相比之下， 中海优质成长证券投资基金基金经理李涛及 博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理何肖颉的变化，两家基金公司则未说明原因。

高流动还是其他？

来自权威统计显示，2008年上半年，60家基金公司的基金经理等高层变动一共出现了117次。

在2007年公募基金界狂吹“跳槽风”时，基金高层发生变更次数高达353起，一时间，仿佛这个于2006年底才火热的行业业已成为人员高流动的领域。

对于其中的原因，某基金公司渠道负责人坦言，人各有志，其中很难说清楚。

长城证券沈阳营业部总经理助理左嘉则认为，金融行业人员流动高很正常，这一方面是薪酬的原因，而另一方面则是公司内部管理、人事的问题。

对此，有基金公司熟悉人员则透露，其实，很多基金经理这样的高管，都有很明显的个性和观点，而目前基金公司的投资操作，还多以集体的行为进行，分歧和不满很难避免。

记者粗略统计后发现，基金公司高管发生变化后，一般都会有三种选择，一种就是“跳槽”到其他基金公司，职务和级别都会有提升，这种情况在业内很常见。

常见的第二种选择就是隐退，例如原易方达基金的“大佬”江作良。

第三种选择则是基金高管最钟爱的方向，就是私募，例如上投摩根的基金经理吕俊以及工银瑞信的汪晖。

“这种高层震动后，对原在基金公司的品牌和管理肯定会产生影响，但对于一些大基金公司来说，这种影响不会太大，毕竟这些基金公司在内控、团队等综合能力方面较强。”长城证券沈阳营业部总经理助理左嘉表示。（辽一网-华商晨报）